[办公自动化OA] 提升医院绩效管理的办法

blossom

2018-5-15 17:22

还记得，电影《天下无贼》里面中一句经典名言：“21世纪什么最贵？-人才”。在任何行业中，都需要人才。为了留住人才，有太多的说话，比如待遇留人，事业留人，感情留人等等。据说广东省一家医院为引进博士，提供安家费竟高达100万元。
目前医院留人常用的手法“薪、诚、信、公、义”五招，但是很多医院的管理者只是将这些说在嘴上，写在纸上，并没有记在心里，落实到行动上。
绝大多数医院对人才管理是一种刚性管理，其着眼点偏重于经济利益，那会导致部门利益与个人利益起冲突，个人利益受到打击，员工的积极性就会降低，很容易造成人才的流失。那么管理者就会陷入一种非常痛苦的局面“结果解释-不满-再解释-冲突”。
因此，留住人才最好的办法就是柔和刚的结合，完善的绩效考核信息化系统-HealthOne医乐业绩效管理专家，您的好帮手。
HealthOne医乐业绩效管理专家三部曲
一、人事管理岗位编码
二、绩效核算与平衡记分卡考核系统
三、绩效数据控制系统

2018-5-15 17:22

绩效考核系统主要功能模块详解

2018-5-15 17:22

HealthOne医乐业绩效管理专家可以很好的针对医院各类科室（临床、医技、管理、辅助、科研教学）分别选择质量、财务、客户、内部流程、学习成长五个维度的KPI指标，可按月、季、半年、年建立评价考核体系，有效的调动主任及员工的积极性。
HealthOne医乐业绩效管理专家的工作流程

2018-5-15 17:22

通过HealthOne医乐业绩效管理专家，可以帮助您更好的管理员工，可以很好调动员工的积极性，可以节省大量的成本，劳力，人力与物力，让您不用担心人才的流失。

2018-5-15 17:22

备注：
HealthOne医乐业绩效管理专家软件技术平台和运行环境

2018-5-15 17:22

坐标软件：www.cnhis.com

wangccsy

在哪绩效管理都很重要。

blossom

的确是这样的